Modelo DOIT Change© Acertare

Nuestro modelo ético que anima a las personas a mirarse a sí mismas, a su organización y a su entorno de forma diferente, para actuar con mayor eficacia asumiendo responsabilidades y actuando en consecuencia.

Nuestro enfoque incorpora conceptos y herramientas:

Agile Systems Thinking Coaching Lean Liderazgo nivel 5
Espiral del Enfoque Ético del Cambio — Modelo DOIT Change<sup class=© Acertare: Descubrir, Observar, Ingeniar, Transformar">
DOITmodelo conversacional

Cuatro movimientos alrededor del cambio

D

Descubrir

¿Qué sucede?

"¡Ah!, ya veo, ya entendí"

O

Observar

¿Qué postura tomo?

"Me comprometo"

I

Ingeniar

¿Cómo puedo contribuir?

"Ya sé contribuir"

T

Transformar

¿Qué haré y cuándo?

"Manos a la obra"

El Enfoque Ético del Cambio

Facilitar la comprensión de las necesidades individuales y ayudarles a descubrir cómo pueden satisfacerlas en el nuevo entorno fomenta la colaboración y promueve la adopción del cambio.
Habilitar y empoderar a líderes para provocar y guiar conversaciones que incluyan escucha y empatía.
No preguntas = No cambio.
Identificar necesidades de Capacitación técnica y soft para programar la formación necesaria.
No preguntas = No cambio

No se puede construir experiencia sin la actividad de hacer preguntas

— H.G. Gadamer

¿Dónde puede ayudar DOIT Change©?

Implementaciones tecnológicas
Reestructuración organizacional
Mejoras en procesos
Transformaciones culturales
Lanzamientos de nuevos productos
Cambios de cumplimiento y regulación
Iniciativas estratégicas
Programas de reducción de costos
Fusiones y adquisiciones
Mejoras en la experiencia del cliente
Alianzas comerciales estratégicas

Activa el cambio con el modelo DOIT

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