¿Actualmente estás liderando un cambio que impacte tu estrategia, tu operación o tu cultura organizacional? 
Es indispensable administrarlo.

 Cuando las organizaciones siguen una estrategia de cambio, la tasa de éxito general mejora drásticamente.

Fuente: McKinsey

El cambio es movimiento, es parte de una iniciativa o es una respuesta para satisfacer una necesidad, un impulso, una búsqueda o también una aspiración.

El cambio implica modificar la forma como estamos acostumbrados a operar, nuestras viejas costumbres y hábitos en el pasado funcionaron, cambiarlos no será fácil, será al menos incómodo.

Las personas pueden resistirse o enfrentar las dificultades para cambiar, para adoptar una nueva forma de operar.

cambio es movimiento

¿PODRÉ? ¿PERDERÉ MI TRABAJO? ¿SERÉ OBSERVADO Y JUZGADO?

cambio exitoso

Los cambios exitosos dependen de la alineación de todos los miembros de una organización hacia la misma dirección.

ACERTARE asesora al equipo directivo y fortalece sus habilidades para atraer a las personas hacia la adopción del cambio.

Identificamos las dificultades que las personas tienen para mejorar sus procesos y formas de trabajar, ejecutamos las acciones necesarias para que todos adopten las iniciativas propuestas, logramos que cada uno descubra lo bueno que podría haber para ellos en adoptar la nueva forma de trabajar que se les presenta o el riesgo de no hacerlo.

SE ADOPTAN LOS SISTEMAS Y LA NUEVA FORMA DE TRABAJAR EN TIEMPO Y FORMA

Los cambios impactan a las personas en su transición.

Con la Administración del Cambio aplicada por ACERTARE, se identifica el tipo de cultura y clima de la organización, y con ello propone las estrategias para que las personas QUIERAN, PUEDAN Y SEPAN CAMBIAR.

Puedes confiar en nosotros, contamos con 18 años de estudios y experiencia y más de 100 proyectos de trascendencia.

impacto de los cambios

¡Provoquemos el cambio!

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